2022年，随着互联网、信息化技术的加持，许多新的商业模式和就业形态应运而生，产业数智化正在加速推进，全球产业链也正在重构，催生出一系列新模式、新需求、新市场。变革之中企业不再拘泥于过往业务模式和管理方式，积极寻找新的增长赛道，让员工的创新能力、探索精神得以发挥，职场人也积极以更灵活、多元的方式职场寻找自我的位置。在多元职场的大背景下，3月3日，智联招聘“出发！职场多元宇宙”2022上海年度最佳雇主颁奖盛典在“双拥”号邮轮上正式举办。

中国核工业第五建设有限公司党委副书记霍颖颖，围绕雇主人才水平提升及组织建设和发展进行主题分享《基于岗位授权的学习体系介绍》，分享中霍颖颖女士表示最佳雇主企业的组织建设，使企业更加重视组织提升与业务发展的匹配，核电业务的快速发展给公司提供了更多轮岗和向上晋升的机会，对员工能力提出了更高的要求，但公司员工分布在全球、全国各地，不可能实现集中的线下培训。随着技术进步，当今知识学习趋势更倾向网络化、碎片化。同时在线学习也存在明显不足，一是脱离业务实际，二是缺少牵引机制，对此，提出的解决方案是基于岗位授权的在线学习体系。

企业不再拘泥于过往业务模式，积极寻找新的增长赛道，在这一过程中让员工的创新能力、探索精神得以发挥，在这里，更具包容力和尊重多样性的组织，与更具个性和创造力的个体产生碰撞和共鸣，共同应对风险，探索更多可能性。

蔚来全球校园招聘与雇主品牌负责人詹昌骏在持续建立优化雇主品牌中提出《拥抱多元的长期主义者》，

行业的快速裂变迭代叠加乌卡时代，决定了蔚来需要去创造一个更加多元、开放并创新的内部环境，并将人才建设的方向导向明晰的长期视角。在职场多元宇宙的特征日益凸显的时代背景下，蔚来坚守着价值观驱动，与愿景、使命一起，着眼于人才的成长性、人才的潜力，同时结合业务场景，构建新的人才培养机制，共同作用于组织发展，构建更为多元的组织形态和文化，为具备全球化视野和雄心的人才提供施展才能的舞台。

人才是企业的核心竞争力是企业的立身之本；同样，企业也是人才发挥才能创造实现价值的平台。希望未来能有更多具有潜力的雇主与人才双向奔赴，最大限度发挥自身潜力，促进彼此更好的发展！

星空浩瀚无垠，探索永无止境。企业的发展、历史性的跨越背后都离不开众智合力。一颗星微不足道，千万颗却能璀璨夜空，感谢他们在前行的道路上，从不止步！最后为大家揭晓上海年度最佳雇主荣耀时刻！在职场多元宇宙中，我们将携手更多的雇主，向更远的未来出发，探索未来职场的无限可能。